採用情報

私たちの運営するホームは、医療の知識・技術を使って利用者さまのケアを行っています。元々訪問看護ステーションであったため（今もそうですが）、経管栄養から褥瘡ケア、透析や終末期のケアと幅広く、医療ケアに強いホームとなっています。18床規模のホームで、様々なケアを行っていますので、日々新しく学ぶこともあります。幅広い年齢層の職員交流、また、ご利用者さまとそのご家族さまとゆっくりコミュニケーションを取ることができます。1日が過ぎるのを早く感じ、充実できるホームです。

まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

• 病院で得た知識や技術を生かせる職場をお探しの看護師さん
• 仕事とプライベートの両立を考えている看護師さん
• 人間関係の良いアットホームな職場をお探しの看護師さん
• 管理職として、さらに一回り成長したいと考えている看護師さん

このような方へお勧め

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  おすすめポイント1

  今の職場をすぐ辞めることはできないけど、来年ごろには転職を考えている

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  おすすめポイント2

  沖縄で、プライベートを確保しながら働きたいと考えている（Iターン・Uターンご希望の方）

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  おすすめポイント3

  ご家庭の都合（お子さんの進学など）で、働き方を変えてみたいと考えている

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  おすすめポイント4

  中堅と呼ばれる年代になり、もっと幅広いことに取り組んでみたいと考えている

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  おすすめポイント5

  育児がひと段落し、プライベートを充実させたいと考えている

選ばれている理由

入職者の感想

募集要項

• 訪問看護ゆいゆい
  （正看護師／常勤／オンコール有り）
• 住宅型有料老人ホームゆいゆい
  （正看護師／常勤／日勤のみ）
• 住宅型有料老人ホームゆいゆい
  （正看護師／常勤／夜勤あり）
• 住宅型有料老人ホームゆいゆい
  （正看護師／常勤／夜勤専属）
• 訪問介護ステーションゆいゆい
  （サ責／常勤／夜勤可能）
• 住宅型有料老人ホームゆいゆい
  （介護士／常勤／夜勤可能）
• 総合職
  （常勤）
• 事務職
  （勤務時間相談可能）

メールでのご応募はこちら

代表者プロフィール

はじめまして、代表の野口力です。
2015年に八重瀬町で訪問看護ステーションゆいゆいを開設しました。在宅の訪問をしている中で、「自宅での医療、介護が難しい」というご利用者さまの声を目の当たりにしてきました。3年目に住宅型有料老人ホームを開設。2020年4月からは、訪問介護ステーションも新規に開設し、「自宅のように医療ケアと介護が受けられる」ホームを通じて、日常の暮らしをサポートできるよう日々取り組んでいます。
ホームの開設にあたっては、13年間の会社生活を辞めて、沖縄に参りました。日々変わる世の中において、業界慣行や過去の成功体験にとらわれず、現状否定を繰り返し、ご利用者さまとそのご家族さまの日常の暮らしを支えていく。私たち夫婦が出会った沖縄を拠点に、ご利用者さまをはじめとした、わが社を支えてくださる病院関係者さま、往診の先生方、ケアマネージャー、福祉用具、薬局関係、そして大切な従業員、すべての皆さまにとって「ゆいゆいでよかった！」であり続けるため、改革への挑戦を続けてまいります。

従業員について

※R2年6月末時点

採用Q&A（よく頂く質問について）

訪問看護未経験なのですが大丈夫でしょうか？

大丈夫です。皆さん最初は心配されますが、初めは訪問看護の経験が十分にあるベテラン看護師が一緒に同行します。相談したりフィードバックしていただきながら少しずつ自信を深めていただきます。

ブランク明けでも大丈夫でしょうか？

大丈夫です。5～10年ブランクがあってもいきいきと働いてます。ブランクの期間は支障とはなりません。もし数年の病棟勤務経験があればその経験を生かすことが出来る場面もあるかもしれません。もし、以前とは違うことを感じたとしても、教育体制や指導体制がありますので気楽に始めてみてください。

教育サポートはどのようにして頂けますか？

基本的な研修はOJTにて、ベテラン看護師と同行訪問を重ねます。慣れてきてから単独の訪問になりますが常に相談できる体制にすることや、密な連携を通じて、不安に対して速やかに解決できるようにサポートしていきます。

どのような利用者さんが多いですか？

対象者は小児から高齢者までです。疾患別では難病や腹膜透析、ターミナルと多岐にわたります（精神疾患の方は対応しておりません）。看取り件数も増えており、医療的ケアが多い方も多く、医師や他職種の方々との連携は欠かせません。

未就学児の子育て中なのですが仕事との両立はできますか？

ステーションの看護師は子育てと仕事を両立させながら訪問看護師として活躍しています。子育てしながら仕事をするということの大変さも知っており、両立させる方法も知っています。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方に対応しています。

訪問先は決まっていますか？

主に小禄、儀保のホームと、那覇市内および近郊の在宅のご利用者さんの訪問になります。

残業時間はどの程度でしょうか？

通常、残業時間は殆ど発生しません。利用者さんの特変時、主治医との連携が発生する場合など、月に1～2回程度あるかもしれません。（報告書・計画書作成でも通常の勤務時間内に作成いただきます）

常勤のオンコール対応による負担は大きいですか？

受け持ちの日数・スケジュールは常勤スタッフの希望に合わせて調整をしています。

選考方法を教えてください。

当WEBサイト、またはIndeedから募集要項をご確認いただきご応募ください。書類選考の上、面接の日程を調整させていただきます。

男性看護師でも受け入れてもらえますか？

受け入れてます。ご興味ある方は、ご応募をお待ちしています。

制服はありますか？

はい、ございます。

ダブルワークは可能ですか？

社員の方は、ダブルワークは認められておりません。パート・アルバイトの方は可能です。

車・バイクでの通勤は可能ですか？

可能です。ただし希望される方は、必ず免許証と任意保険・自賠責保険に加入されているなどの規定に該当する方のみとしています。

話を聞くだけや、ホームの見学はできますか？

もちろん大歓迎です！お気軽にご相談ください。

独り立ちまではどの程度の期間でしていくものでしょうか？

経験にもよりますが三か月から半年ぐらいです。全くの新人看護師であれば一年もあり得ます。こちら側だけの判断ではなく一緒に業務のフィードバックをしながら独り立ちできることを確認していきます。

パートで入社後、社員になることは可能ですか？

はい、可能です。社員への登用制度がございます。この制度を活用し社員として活躍されている職員がたくさんおります。

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